Télétravail, dossier à suivre en 2012...

La direction et les organisations syndicales se sont réunies (une fois de plus… !) au sujet du télétravail. Fort du constat partagé entre la direction et les syndicats signataires de l’accord, ce dernier devrait faire l’objet de modification par avenant et/ou refonte en 2012…

En effet L’UNSA ORACLE présente dans la commission de suivi télétravail ne cesse de demander une application loyale et transparente de l’accord signé en janvier 2010, estimant que certains termes de cet accord ne sont pas forcement appliqués et que l’esprit qui a prévalu à la signature du télétravail chez ORACLE c’est quelque peu estompé au fil du temps, de part des interprétations inappropriées de tous bords, des dérogations effectuées suite aux déménagements et/ou réorganisations de service etc.

En conséquence, L’UNSA ORACLE a demandé ce jour que :

·        L’obtention du forfait lié à l’hébergement ne soit plus soumis à la seule condition que la source de la demande de télétravail soit faite de la part de l’employeur mais que ce forfait soit étendu aux salariés qui sont à l’origine de la demande ; donc une extension de la prise en charge du forfait ADSL et hébergement pour tous les télétravailleurs et ce quelque soit le nombre de jours de télétravail (Au prorata temporis)

·        Un allègement des tâches administratives lié à la justification des frais liés au télétravail.

·        Une extension rapide à l’accès au télétravail sur 1 ou 2 jour, permettant ainsi de libérer des demandes en souffrance par la non acceptation du management au delà de 1 ou 2 jour dans l’attente de la refonte de l’accord avec l’objectif d’une prise en charge des frais pour tous.

·        Un recensement rapide des populations éligibles ou inéligible au télétravail avec l’argumentaire approprié, en vue d’une communication à l’attention de tous les ORACLIENS ou futur ORACLIENS (cela pouvant constituer un élément attractif ou pas !)

L’UNSA ORACLE a également alerté la direction sur l’octroi des tickets restaurants, très ambigu à notre sens (versus URSAFF) et sur la problématique légale de réversibilité (retour possible au bureau à tout moment d’un télétravailleur non prise en compte par ORACLE dans les différents aménagement des sites ORACLE France) pour l’UNSA une solution serait de prendre modèle sur des  pays précurseurs en matière de télétravail et d’aménagement des bureaux (Bureau ORACLE d’Utrecht en Hollande) clicquer ICI

La direction a accepté le principe d’une renégociation en deux temps proposée par L’UNSA ORACLE :

1^ère étapeè Extension à 1 ou 2 jour de télétravail.

2^ème étapeè Suppression des tickets restaurant au profit d’un forfait global.

Fin de la distinction des mesures de télétravail par rapport à la source de la demande (manager/collaborateur)

Prise en compte de l'indice INSEE de manière annuelle pour le versement du forfait

Etude sur l'allongement du contrat de voiture pour les télétravailleurs

Communication individuelle auprès de tous les salariés de leur éligibilité ou pas au télétravail, avec leurs droits et devoirs

Dès lors, le calendrier des négociations devrait ainsi, prendre la forme suivante sur 2012 :

·        Réunion télétravail le 18 janvier 2012 avec un premier « draft » d’avenant sur les 1 et 2 jours + la liste des populations éligibles et non éligibles dans le but d’aboutir à la signature d’un avenant sur ces points.

·        D’autres réunions prévues sur févier et mars 2012  dans le but d’aboutir à la refonte de l’accord  pour réviser principalement les types de frais pris en charge et à quelle hauteur ainsi que d’autres demandes

N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et/ou demandes il est encore temps !

Accord égalité hommes/femmes cru 2011

Comme annoncé lors de notre précédente communication sur le sujet voir ICI, un nouveau round d’ajustement salarial pour les femmes aura lieu en 2011 (à partir du 1^er décembre)

L’UNSA ORACLE déjà présent dans les négociations de 2010  a entendu les remarques légitimes exprimées  l’année dernière,  dès lors,  nous nous sommes employés  à les faire intégrer dans l’accord 2011 avec au passage certaines de nos revendications.

En conséquences, un accord sur 3 ans (jusqu’en décembre 2014) a été conclu cette semaine et une communication officielle sera produite sous peu par la direction ; sans empiéter sur cette communication retenez les points essentiels de l’accord :

- la rémunération Budget 2011 = plus 1,5 du budget 2010

Analyse avec une nouvelle méthode prenant cette fois ci dans un premier temps la réalité des métiers et dans un deuxième temps si pas de comparant dans le métier une comparaison à un niveau plus global.

Soit un résultat de 40% des femmes bénéficiant d’un ajustement de salaire.

- l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale

Rémunération du congé paternité à hauteur de 50% du reliquat correspondant à la différence entre le salaire de base du salarié et les indemnités perçues au titre de l’indemnisation de la sécurité sociale et de la convention collective.

- les conditions de travail

Dispositif d’accompagnement des salariées pendant une grossesse en vue de leur future absence de l’entreprise (préparation départ et retour professionnel)

- la formation

Egalité en matière de formation professionnelle  réduction d’écart formation H/F dès 2013)

- le recrutement

Focus supplémentaire particulier dès 2014 pour promouvoir l’accès des femmes à tous les postes.

Bien sûr toutes nos demandes n’ont pas abouties, mais la dynamique égalité H/F est désormais encrée chez ORACLE France, il reste de nombreuses autres actions à enclencher,  ainsi que d’éventuelles corrections d’ici à 2014 (l’accord le prévoit) de plus une commission de suivi des organisations syndicales sera présente pendant toute la durée de l’accord pour le suivre et l’améliorer, de même que pour étudier les demandes éventuelles d’arbitrages que pourraient formuler les salariées s’estimant injustement traitées par l’application de l’accord.

Encore une fois, l’UNSA ORACLE a martelé tout au long des négociations, que l’égalité salariale est une chose, mais que le positionnement (le fameux MAPPING ) qui n’a pas encore fait l’objet d’un chantier, est également un facteur déterminant dans les inégalités de traitements y compris hommes/hommes impactant de fait les femmes dans la réduction des écarts…

Nous sommes impatients de voir ouvrir ce chantier, tout comme, aux prochaines négociations, de reparler des égalités salariales OTE et non uniquement sur les salaires de base.

Quand les négociations salariales se télescopent avec les actions du comité d’entreprise ou autres…

Suite à la réunion du 14 09 11 entre les organisations syndicales (OS) et la direction sur l’harmonisation des astreintes/interventions et tranches exceptionnelles d’activité (TEA) telles que prévue depuis mai 2011 pour inclure les spécificités ex.SUN ( spécificités non traitées, ni lors de l’accord initial temps de travail signé en novembre 2010 par la CFDT et la CGT, ni lors de l’avenant de substitution temps de travail SUN signé en mai 2011 par la CFDT CFE/CGC et CGT malgré l’insistance de l’UNSA et de la CFTC (Ex SUN) pour inclure dès le début du processus de négociations temps de travail toutes les populations ORACLE sans distinction)  alors que L’UNSA, seule OS proposant des revendications auprès de la direction, s’apprêtait à négocier dans le détail pour aboutir à un modèle commun, juste et équitable pour les salariés (voir ci-joint les propositions sur le sujet è cliquer ici SSO Login) L’intersyndicale (CFDT-CFE/CGC et CGT) sans aucune ébauche de proposition (celles-ci étant déjà formalisées par l’accord de novembre 2010 et mai 2011) a demandé une suspension de la négociation pour leur permettre de rencontrer la population Support à VELIZY sur le sujet.

Devant l’urgence pour aboutir à un accord, en effet légalement dès fin septembre les astreintes/ interventions et TEA SUN MICROSYSTEM tomberont dans le modèle ORACLE, et suite à la proposition de la part de l’UNSA (décaler le calendrier à fin novembre pour s’aligner sur le 1^ER décembre  2011 qui correspond à la fin du modèle astreinte SUN SERVICES) acceptée par la direction; une consultation salarié aura lieu ce mardi 20 décembre 2011 à VELIZY (10H00) ou par confcall (# 8911905 - code 2552)

L’UNSA surprise par ce rendez vous manqué à la négociation de la part des seuls signataires des modalités ORACLE, sera présente à cette réunion mais craint fort que les attentes ainsi générées soient illusoires dans la mesure où la direction a d’ores et déjà annoncé que l’inclusion des spécificités SUN s’effectueront à ISO budget, et qu’il ne s’agit plus d’harmonisation mais de traitement des spécificités d’activité SUN non présente chez ORACLE. De plus, de façon concomitante le comité d’entreprise organise un lunch à VELIZY suite au déménagement du support COLOMBES vers VELIZY, il n’est jamais trop tard pour bien faire mais nous vous informons que l’entrée en période électorale n’est jamais très propice pour conjuguer négociation sociale et campagne électorale ; d’autant que le comité d’entreprise annonce ce jour un calendrier de visite marathon dans les agences d’ici la fin d’année.

Pour L’UNSA une seule promesse être à votre écoute pour défendre au mieux vos intérêts COLLECTIFS sans rompre le fragile processus de négociation avec la direction et sans faire prévaloir certains intérêts particuliers…

C’est la rentrée !

Pour la majorité d’entre nous c’est la rentrée, professionnelle, scolaire, politique, sociale associative, sportive, culturelle… pour vos représentants elle est surtout sociale… !

Comme évoqué lors de notre précédente communication sur l’inventaire social,  vos représentants du Syndicat Autonome ORACLE sont prêts à négocier au plus près les thèmes de cette rentrée sociale.

En effet cette année, et pour la première fois depuis 6 ans, la période estivale n'a pas été consacrée à  la négociation d’un accord de méthode sur le déroulement d’un plan de sauvegarde de l’emploi, avec ses consultations légales du CE et CHSCT. Au contraire, cet été a été marqué par l’annonce d’un plan massif de recrutement au niveau européen et d’augmentation d’embauche de stagiaires et/ou de contrats d’apprentissage.

 Ceci marque une rupture dans la stratégie effrénée d’ORACLE d’une croissance par acquisition vers une croissance organique. Pour autant quelques acquisitions récentes au niveau Corporate (mineures par leur taille)  sont en passe d’être intégrées dans les effectifs d’ORACLE France ; de plus la consolidation des principaux acteurs IT n’est, semble t’il, pas terminée selon les analystes du marché.

Quoi qu’il en soit devant cette embellie et cette promesse de croissance (quelque peu insolente dans la conjoncture actuelle !) vos représentants syndicaux amenés à finaliser un accord sur la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences,  voient cette annonce  de bonne augure (pourvu que ça dure !) mais n’oublient pas que le chemin de la construction  des ressources en interne en France sera long, car inhabituel dans le mode de management actuel et fragilisé par le contexte économique.

Nous attendons impatiemment les premiers effets de cette nouvelle dynamique d’entreprise à commencer par une mobilité interne transparente et accessible à tous, avec une montée en compétences appropriée pérennisant l’employabilité dans l’entreprise, ainsi qu’une reconnaissance de l’investissement dans le travail des collaborateurs par un programme de rétention (augmentations, promotions…).

Nous souhaitons fortement que  le portfolio ORACLE générateur de croissance  soit également un tremplin d’opportunités pour ses salariés http://www.silicon.fr/oracle-recrute-a-tout-va-58116.html

Un programme de rentrée ambitieux ? NON : un programme qui n’a que trop tardé.

Retrouvez le calendrier des réunions de vos représentants du personel ici (SSO login)

Inventaire social ORACLE France

Historiquement, les différentes négociations entre la direction et les syndicats piétinaient en partie par le dogmatisme affiché de la direction à ne pas signer d’accord avec les syndicats, avec une propension à laisser l’aspect social en l’état, de sorte à faire prédominer les usages  discrétionnaires et/ou interprétations devant des litiges individuels permettant de fait d’écarter toutes jurisprudences collectives.

Depuis environ deux ans (arrivée d’un nouveau DRH…) le rythme des négociations s’est accéléré et le nombre de thème abordés s’est accru; alors que dans le même temps, une fusion d’envergure s’est opérée, deux PSE avec volontariats ont été effectués, bref un travail quasi à plein temps pour vos représentants du personnel et surtout pour ce qui concerne vos représentants du Syndicat Autonome ORACLE présents à chaque réunion pour négocier au mieux vos intérêts auprès de la direction.

Voici la synthèse des accords signés depuis juin 2009 avec respectivement les délégués syndicaux (seuls habilités à signer des accords d’entreprise) parmi eux beaucoup sont partis…

Synthèse des accords: Cliquer ICI (SSO login)

Rendez vous également, sur l’espace intranet de votre Syndicat Autonome ORACLE pour consulter vos accords d’entreprise: Cliquer ICI (SSO login)

Pour notre part, nous, Syndicat Autonome  ORACLE seront présents lors des prochaines négociations  avec toujours la même approche, servir l’intérêt collectif de TOUS les ORACLIENS  et non l’intérêt personnel de quelques uns! En ayant à cœur d’aboutir à des accords profitant équitablement à tous, sans poser un cadre trop rigide qui irait à l’encontre de l’effet souhaité. En effet pour beaucoup d’accords le challenge est d’inscrire des règles mettant fin au discrétionnaire et à l’iniquité  de traitement, le tout  sans effets de bord.  Ainsi vous constaterez que nous n’avons pas signé l’accord temps de travail et son avenant…

Négociations à venir :

• Astreintes (finalement l’accord temps de travail n’est pas finalisé !)
•    Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (Le Projet Serpent de Mer (PSM) ou plan de sauvegarde de la marge !
• Télétravail révision de l’accord (vers une application de l’accord initial pour tous… ?)
• Protocole d’accord pré-électoral pour les élections professionnelles de mars 2012 (ce ne sont pas les présidentielles non plus !)

Négociations demandées par votre Syndicat Autonome ORACLE :

• Accord Mutuelle/Prévoyance
• Mapping (adéquation métier, job et  level impliquant une remise à plat globale suivi d’une harmonisation des catégories sociaux professionnelles
• Egalité homme femme (oui c’est un fait ! mais quid de l’égalité tout court ? hommes = hommes femmes = femmes è même métier même traitement.
• Politique véhicule d’entreprise
• Compte épargne temps
• Accord sur l’intéressement, plan d’épargne entreprise (perco)
• Accord sur la prime de partage des dividendes

Si vous souhaitez nous faire part de vos commentaires et/ou nous poser une question directement, n’hésitez pas ! écrivez nous à: UNSAORACLE@FREE.FR

Accord harmonisation SUN/ORACLE, division, désunion ? Pas pour l’UNSA ORACLE !

Près d’un an après l’intégration des SUNIENS, et conformément au calendrier prévu pour le projet d’harmonisation, à un mois de retard près, en parti du au  freinage incompréhensible de certains élus du CE  mélangeant copieusement comme à leur habitude, comité d’entreprise et organisation syndicale en prenant à nouveau les salariés en otages dans la schizophrénie du je signe le temps de travail  en tant que syndicat et je le dénonce dès que je suis en CE (idem lors de l’avis sur le PSE…)

On comprendra aisément que devant de tels comportements les négociations deviennent difficiles et du coup traine en longueur.

Néanmoins, vos représentants UNSA ORACLE ont dès le début du processus de négociation tenté de rassembler tous les syndicats afin de défendre au mieux l’intérêt de tous les salariés, seuls les représentants  CFTC et FO ex SUN ont été présents à nos côté, depuis octobre 2010 pour négocier ensemble avec l’UNSA la conservation des acquis sociaux SUN en cohérence avec le modèle ORACLE, les autres syndicats rejoignant les négociations uniquement lorsque la plupart des points d’harmonisation ont été discutés et acquis en signant comme à leur habitude le double accord présenté par la direction sans même les relire ! (Electoralisme, Electoralisme,  tjs bien présent pour certains…)

L’UNSA ORACLE présente lors de la séance de signature à confirmé quelle était prête à signer l’accord d’harmonisation (à l’exception de l’annexe "mapping" relevant plus du temps de travail) mais pas l’accord de substitution sur le temps de travail, en effet non signataire de l’accord temps de travail ORACLE de novembre 2010 estimant que celui-ci n’est pas en ligne avec ce que nous avons défendu lors des négociations fermées par la direction en Août 2010 alors que de nombreux points n’ont pas été discutés (ex :"Mapping", voir article précédent sur le décryptage temps de travail) nous avions différé notre signature à l’aboutissement des négociations temps de travail avec les spécificités SUN, malheureusement de trop nombreux points de revendications UNSA ORACLE n’ont pas été retenus cliquez ici, pire l’accord proposé donne lieu à l’ajout de trois modalité temps de travail portant ainsi à six modalités ORACLE versus 3 en base SYNTEC.

Quoiqu’il en soit l’accord d’harmonisation entrera en vigueur au 1^er juin 2011 avec la signature de l’UNSA ORACLE, mettant ainsi un terme à certaines spécificités Sun; ainsi que l'accord de substitution temps de travail,  en dehors des astreintes qui seront à nouveau sur la table des négociations dès septembre.

Consultez  l’accord d’harmonisation cliquez ici (SSO login) présenté pour signature, ainsi que l’accord de substitution temps de travail cliquez ici (SSO login).

Gageons que désormais l’un des objectifs de l’UNSA ORACLE soit atteint, construire un nouveau régime ORACLE profitable à tous en mettant un terme aux différences, pratiques discrétionnaires  et/ou iniquités de traitement...

A suivre donc ! Surtout avec le projet de déménagement programmé, des équipes Ventes et Support pour lequel vos représentants ont déjà proposé qu’une extension d’accès au télétravail se mette en place conjointement au projet de déménagement.

Télétravail ORACLE plus d’un an après… un bilan quelque peu mitigé !

L’accord sur le télétravail signé en janvier 2010 est sujet à de nombreuses interrogations quand à son application vis à vis de nombreux Oracliens.

Pour L’UNSA, fortement impliquée dans les négociations (leurs représentants ayant signés deux fois l’accord télétravail c’est dire !), le bilan à ce jour s’avère inférieur aux enjeux  et aux ambitions qui ont motivé la signature de cet accord, en effet rappelons que avant cet accord seulement 5% des effectifs bénéficiaient du mode télétravail chez ORACLE France alors que ce mode d’organisation de travail soit largement adopté dans les autres pays européens où ORACLE  est présent (nordique notamment) le  télétravail officieux Français de l’époque s’opérant en dehors de toutes règles  de fonctionnement et d’équité (pas d’encadrement légal du télétravailleur, et une appréciation discrétionnaire  de l’éligibilité) où en sommes nous aujourd’hui ?

Alors que les bureaux partagés sont montés en flèche, les M² de bureaux/ salariés décroissant  de plus en plus ; seulement 8 % de télétravailleurs au compteur en mars 2011 (ce chiffre incluant les régularisations de télétravail non officiel d’avant accord)

Le télétravail est désormais  formalisé par un avenant au contrat de travail, est ce à dire que sans avenant au contrat de travail le télétravail est désormais impossible ?  la réponse est NON, beaucoup de collaborateurs font du télétravail sauvage… confondant le TOAD (travail occasionnel à domicile, intervenant suite à des évènements de type Grève des transports, travaux ou livraison à domicile etc.. et  n’ayant pas de caractère régulier)

Tous les Oracliens peuvent ils faire une demande de télétravail ? En théorie OUI sauf que beaucoup ne passent pas l’étape de leur N+ 1 et/ou RH voir s’auto censurent par crainte de refus et d’être vu dès lors comme un travailleur non motivé !

D’autre part l’approbation par le VP voulu par la direction revêt un caractère singulier quand, dans la plupart des cas ce VP est étranger, a dans son organisation de nombreux télétravailleurs, mais quand il s’agit de la France un veto est imposé sans aucun motif sérieux (Ex :ACS, OCS...)

Le télétravail peut il être à 100% ? OUI c’est possible et cela n’interdit pas l’accès aux locaux Oracle, ni client ou tout autre lieu  nécessaire au  business contrairement à ce que certains managers font croire à leurs subordonnés.

 Rappelons que l’UNSA a défendu l’aspect recommandation de 20% de présence au bureau (non obligatoire) partant du principe que le télétravailleur continue à exercer sont travail dans une équipe et qu’il est du devoir du management de manager les télétravailleurs à l’identique du reste de son équipe n’ayant pas choisi ce mode de travail, mais également du devoir du télétravailleur de rester connecté avec l’entreprise. (les autres OS souhaitant imposer un retour obligatoire au bureau ! mais alors quid du 100% en télétravail déjà opéré !)

Bref, le chemin sera encore long pour atteindre, non pas les 30%  de télétravailleurs constatés au pays bas ou aux US (pourquoi pas ?) fixons nous un objectif de 20% en 2012, d’autant que des études montrent que devant les temps de transport qui s’allongent, la réduction des coûts dans les entreprises (M² et frais de transport, etc…) 40% à 50%  des salariés seront concernés par le télétravail dans les prochaines années.

En conséquence soyons tous prêts à changer nos mentalités et à  adopter une culture du travail non pas basée sur la présence mais sur le résultat, les maîtres mots  étant :

Confiance, Changement des pratiques managériale, Adaptation de l’organisation du travail, Utilisation d’outils collaboratifs (déjà disponibles et prônés par ORACLE à ses clients)

En attendant une généralisation du  télétravail pour ceux qui le souhaitent,car c'est avant tout un choix personnel de mode de travail, ORACLE ne contribue pour l’instant que très peu  à réduire les risques d’accidents de trajet voir la vidéo...  cliquez ici (SSO login)

Le stress engendré par les transports plus la vie en open space… continuent à faire perdurer des a priori tenaces concernant le télétravail, voir vidéo cliquez ici (SSO login); à moins que ces mêmes résistants au télétravail pour leurs collaborateurs se soient déjà retrouvés eux même dans cette situation !

Réduire les accidents de trajet avec le télétravail !

Temps de travail ORACLE Décryptage !

Au delà de votre contrat de travail, depuis 2000 vous étiez sous le régime des 35h base SYNTEC, certains d’entre vous ont eu à signer des avenants d’autre part, et en dehors de vous avoir octroyé des jours de RTTs avec un gel des salaires dans le même temps, c’est à peu de chose près ce que tout le monde retient du temps de travail.

Hors, si pendant des années, une certaines flexibilité était constatée chez ORACLE, parfois suivie du sempiternel discrétionnaire, aucun cadre propre à ORACLE n’avait été défini, c’est chose faite depuis peu.

 l’UNSA regrette que cet accord minimaliste n’ai recueilli que l’adhésion de deux délégués syndicaux  CFDT et CGT (parti de la société au lendemain de sa signature)   qui n’ont pas obtenu plus que ce que l’ensemble des organisations avait obtenu lors des négociations, alors pourquoi avoir signé, alors qu’une négociation d’harmonisation avec l’accord SUN était prévu ?

En effet que faut ‘il retenir de cet accord  signé en catimini ? à part 2 jour de travail en moins pour les modalités II et III seulement, la modulation mensuelle pour la modalité I, les tranches exceptionnelles d’activité pour les modalités II et III, la compensation du temps de déplacement qui ne prend pas en compte tout ce qui est < à 7 h ou > à 40 h par mois, un calcul des RTT toujours fluctuant selon les jours fériés et différent pour la modalité I qui devra prendre un RTT pour le fameux lundi de pentecôte désormais non férié sans compter l’imposition de la prise de 4 jours de RTT par la direction.

Maigre compensation à la vue du régime sec et du surcroit constant de la charge de travail attribué aux ORACLIENS !

L’UNSA ORACLE proposait l’établissement de 15 jours RTT fixe par an quelque soit la modalité.

Une chose est certaine, c’est que le chantier « mapping » que réclame haut et fort vos représentants UNSA ORACLE considérant que c’est le préalable à tout application structurelle des accords s’articulant autour de vos grades, fonctions et positions SYNTEC, va vous être imposé par avenant à votre contrat de travail sur la base de cet accord… Ainsi vous pourrez observer que la notion de modalité va devenir fondamentale dans vos futures conditions de travail.

Vous souhaitez connaitre de quelle modalité vous dépendez ?

Consulter la matrice temps de travail  UNSA ORACLE soit en cliquant ICI soit en vous rendant sur notre Workspace Syndicat-UNSA_FR dossier:

PUBLIC/PANNEAUX D’AFFICHAGE ELECTRONIQUE UNSAORACLE/ARCHIVES/TEMPS DE TRAVAIL
(sso login)

             Vous pouvez également nous écrire à UNSAORACLE@FREE.FR ou SYNDICAT-UNSA_FR@ORACLE.COM  pour recevoir ce document.

La négociation en cours pour la prise en compte des spécificités Ex.sun.

Le projet de la direction pour établir un avenant à l’accord du 27/10/10, qui dès sa signature mettra un terme à l’accord existant Sun (perdurant normalement jusqu’en septembre 2011) en s’appliquant conjointement avec l’accord existant ORACLE dès le 1^er juin 2011 ; est le suivant :

Ajout pour la modalité standard, une déclinaison de durée du travail de 37,5h et de 40h en forfait heure de 1735, pour prendre en compte la population travaillant sur l’infogérance (projet EDF d’Issy les Moulineaux) et les techniciens de maintenances et support téléphonique hardware.

Exit de l’aménagement des plages horaires pour cette nouvelle modalité.

Ajout d’une 4ième modalité pour les inspecteurs Services clients et les itinérants supports services, durée du travail en forfait heure de 1735h avec modulation d’une semaine à l’autre variant de 35h à 48h.

Fin du congé de fractionnement automatique, compensation par l’attribution de 2 jours en « one shot » pour les Ex Sun

Congés d’ancienneté, du fait du passage de l’IUMM à SYNTEC les salariés relavant de l’IUMM se verront compenser par l’octroi de jour en une seule fois non reconductible, allant de 1 à 5 jours.

Fin du CET Ex Sun, par le gel des compteurs avec possibilité de monétisation ou de report sur 2011/2012.

En outre il est spécifié dans cet avenant que toutes les autres spécificités liées aux Ex Sun, sont déjà incluses dans l’accord ORACLE d’octobre 2010. En clair plus aucun sujet à négocier (Astreintes/intervention travail nuit WE jours férié etc...)

Formidable non les négociations chez ORACLE !

Dans l’attente d’une communication officielle de la part de la direction sur l’accord en vigueur pour partie depuis plusieurs mois, et l’avenant qui devrait suivre, nous vous invitons à venir lire nos propositions sur l’espace interne de votre syndicat autonome, pour plus de renseignements n’hésiter pas à nous contacter à syndicat-unsa_fr@oracle.com ou unsaoracle@free.fr

La section syndicale autonome d’ORACLE vous invite également à venir consulter son espace de travail interne détaillant entre autre, ses propositions autour du temps de travail, ainsi que l’harmonisation SUN/ORACLE.

Egalité Hommes Femmes chez ORACLE: Après l’accord d’entreprise de 2010 bientôt celui de 2011

En 2010 plusieurs réunions de travail entre la direction et les partenaires sociaux ont conduit l’UNSA a signer  un accord d’entreprise visant à réduire l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes.

Voir  dans le lien suivant : Accord relatif à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes

Vous avez été nombreuses à nous faire part de vos remarques suite à l’application de cet accord, en effet l’exercice de réajustement des salaires a montré certaines  limites du fait de la méthode employée, mais surtout du budget alloué à cette opération d’ajustement de salaire et non pas  d’augmentation de salaire comme certains managers ont pu le présenter  à leur collaboratrices… Ainsi nous avons observé de fort ajustement de salaire principalement dans les fonctions managériales et sales au détriment d’ajustement ridiculement faible (ex : fonctions administratives)

Certaines d’entre vous ne se sont pas vues appliquer de rattrapage soit par manque de comparants hommes  et/ou d’écarts négatifs constatés, le plus souvent suite à des anomalies de positionnement (grade) ou de stagnation de carrière.

Ainsi fort des enseignements de ce premier round de réduction des inégalités /écarts sur 2010, nous proposons bien entendu que l’opération d’ajustement des rémunérations se renouvelle en 2011 avec pour objectif d’employer une méthode ne laissant personne à la traine, en réduisant significativement les écarts par l’attribution d’un budget cette fois ci conséquent.

Nos propositions ne se limitent pas aux rémunérations, mais à la prise en compte d’autre sources d’inégalités, que sont : Le recrutement, l’évolution professionnelle, la formation,  l’organisation du temps de travail et la conciliation de la vie privée/professionnelle… voir dans le lien suivant : Propositions UNSA ORACLE accord égalité hommes femmes 2011

Vidéo bonus, cliquer ici

Syndicat Autonome ORACLE: Déjà un an !

Apparue en février 2010 à la veille des élections professionnelles d’ORACLE France, une équipe de représentants du personnel, a choisi, dans l’autonomie, de s’affranchir des diktats des grandes centrales syndicales et des manœuvres politiques qui les accompagnent…

Forts de notre expérience de plus de 10 ans,  d’actions syndicales, de gestion des instances telles que : le comité d’entreprise, le comité d’hygiène de sécurité des conditions de travail,  des délégués du personnel ; plus une connaissance approfondie des rouages interne d’ORACLE ; nous veillons chaque jour aux intérêts de tous les  ORACLIENS quels que soient leur provenance et leur fonction.

Ainsi, au fil des négociations, vos représentants du syndicat Autonome ORACLE participent activement aux réunions de négociations et de travail sur tous les sujets dans l’actualité d’ORACLE, en faisant preuve de pragmatisme, mais également de lucidité ; permettant au final de faire progresser ENSEMBLE la vie sociale de notre entreprise.