Télétravail, dossier à suivre en 2012...

La direction et les organisations syndicales se sont réunies (une fois de plus… !) au sujet du télétravail. Fort du constat partagé entre la direction et les syndicats signataires de l’accord, ce dernier devrait faire l’objet de modification par avenant et/ou refonte en 2012…

En effet L’UNSA ORACLE présente dans la commission de suivi télétravail ne cesse de demander une application loyale et transparente de l’accord signé en janvier 2010, estimant que certains termes de cet accord ne sont pas forcement appliqués et que l’esprit qui a prévalu à la signature du télétravail chez ORACLE c’est quelque peu estompé au fil du temps, de part des interprétations inappropriées de tous bords, des dérogations effectuées suite aux déménagements et/ou réorganisations de service etc.

En conséquence, L’UNSA ORACLE a demandé ce jour que :

·        L’obtention du forfait lié à l’hébergement ne soit plus soumis à la seule condition que la source de la demande de télétravail soit faite de la part de l’employeur mais que ce forfait soit étendu aux salariés qui sont à l’origine de la demande ; donc une extension de la prise en charge du forfait ADSL et hébergement pour tous les télétravailleurs et ce quelque soit le nombre de jours de télétravail (Au prorata temporis)

·        Un allègement des tâches administratives lié à la justification des frais liés au télétravail.

·        Une extension rapide à l’accès au télétravail sur 1 ou 2 jour, permettant ainsi de libérer des demandes en souffrance par la non acceptation du management au delà de 1 ou 2 jour dans l’attente de la refonte de l’accord avec l’objectif d’une prise en charge des frais pour tous.

·        Un recensement rapide des populations éligibles ou inéligible au télétravail avec l’argumentaire approprié, en vue d’une communication à l’attention de tous les ORACLIENS ou futur ORACLIENS (cela pouvant constituer un élément attractif ou pas !)

L’UNSA ORACLE a également alerté la direction sur l’octroi des tickets restaurants, très ambigu à notre sens (versus URSAFF) et sur la problématique légale de réversibilité (retour possible au bureau à tout moment d’un télétravailleur non prise en compte par ORACLE dans les différents aménagement des sites ORACLE France) pour l’UNSA une solution serait de prendre modèle sur des  pays précurseurs en matière de télétravail et d’aménagement des bureaux (Bureau ORACLE d’Utrecht en Hollande) clicquer ICI

La direction a accepté le principe d’une renégociation en deux temps proposée par L’UNSA ORACLE :

1^ère étapeè Extension à 1 ou 2 jour de télétravail.

2^ème étapeè Suppression des tickets restaurant au profit d’un forfait global.

Fin de la distinction des mesures de télétravail par rapport à la source de la demande (manager/collaborateur)

Prise en compte de l'indice INSEE de manière annuelle pour le versement du forfait

Etude sur l'allongement du contrat de voiture pour les télétravailleurs

Communication individuelle auprès de tous les salariés de leur éligibilité ou pas au télétravail, avec leurs droits et devoirs

Dès lors, le calendrier des négociations devrait ainsi, prendre la forme suivante sur 2012 :

·        Réunion télétravail le 18 janvier 2012 avec un premier « draft » d’avenant sur les 1 et 2 jours + la liste des populations éligibles et non éligibles dans le but d’aboutir à la signature d’un avenant sur ces points.

·        D’autres réunions prévues sur févier et mars 2012  dans le but d’aboutir à la refonte de l’accord  pour réviser principalement les types de frais pris en charge et à quelle hauteur ainsi que d’autres demandes

N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et/ou demandes il est encore temps !

Accord égalité hommes/femmes cru 2011

Comme annoncé lors de notre précédente communication sur le sujet voir ICI, un nouveau round d’ajustement salarial pour les femmes aura lieu en 2011 (à partir du 1^er décembre)

L’UNSA ORACLE déjà présent dans les négociations de 2010  a entendu les remarques légitimes exprimées  l’année dernière,  dès lors,  nous nous sommes employés  à les faire intégrer dans l’accord 2011 avec au passage certaines de nos revendications.

En conséquences, un accord sur 3 ans (jusqu’en décembre 2014) a été conclu cette semaine et une communication officielle sera produite sous peu par la direction ; sans empiéter sur cette communication retenez les points essentiels de l’accord :

- la rémunération Budget 2011 = plus 1,5 du budget 2010

Analyse avec une nouvelle méthode prenant cette fois ci dans un premier temps la réalité des métiers et dans un deuxième temps si pas de comparant dans le métier une comparaison à un niveau plus global.

Soit un résultat de 40% des femmes bénéficiant d’un ajustement de salaire.

- l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale

Rémunération du congé paternité à hauteur de 50% du reliquat correspondant à la différence entre le salaire de base du salarié et les indemnités perçues au titre de l’indemnisation de la sécurité sociale et de la convention collective.

- les conditions de travail

Dispositif d’accompagnement des salariées pendant une grossesse en vue de leur future absence de l’entreprise (préparation départ et retour professionnel)

- la formation

Egalité en matière de formation professionnelle  réduction d’écart formation H/F dès 2013)

- le recrutement

Focus supplémentaire particulier dès 2014 pour promouvoir l’accès des femmes à tous les postes.

Bien sûr toutes nos demandes n’ont pas abouties, mais la dynamique égalité H/F est désormais encrée chez ORACLE France, il reste de nombreuses autres actions à enclencher,  ainsi que d’éventuelles corrections d’ici à 2014 (l’accord le prévoit) de plus une commission de suivi des organisations syndicales sera présente pendant toute la durée de l’accord pour le suivre et l’améliorer, de même que pour étudier les demandes éventuelles d’arbitrages que pourraient formuler les salariées s’estimant injustement traitées par l’application de l’accord.

Encore une fois, l’UNSA ORACLE a martelé tout au long des négociations, que l’égalité salariale est une chose, mais que le positionnement (le fameux MAPPING ) qui n’a pas encore fait l’objet d’un chantier, est également un facteur déterminant dans les inégalités de traitements y compris hommes/hommes impactant de fait les femmes dans la réduction des écarts…

Nous sommes impatients de voir ouvrir ce chantier, tout comme, aux prochaines négociations, de reparler des égalités salariales OTE et non uniquement sur les salaires de base.