C’est la rentrée !

Pour la majorité d’entre nous c’est la rentrée, professionnelle, scolaire, politique, sociale associative, sportive, culturelle… pour vos représentants elle est surtout sociale… !

Comme évoqué lors de notre précédente communication sur l’inventaire social,  vos représentants du Syndicat Autonome ORACLE sont prêts à négocier au plus près les thèmes de cette rentrée sociale.

En effet cette année, et pour la première fois depuis 6 ans, la période estivale n'a pas été consacrée à  la négociation d’un accord de méthode sur le déroulement d’un plan de sauvegarde de l’emploi, avec ses consultations légales du CE et CHSCT. Au contraire, cet été a été marqué par l’annonce d’un plan massif de recrutement au niveau européen et d’augmentation d’embauche de stagiaires et/ou de contrats d’apprentissage.

 Ceci marque une rupture dans la stratégie effrénée d’ORACLE d’une croissance par acquisition vers une croissance organique. Pour autant quelques acquisitions récentes au niveau Corporate (mineures par leur taille)  sont en passe d’être intégrées dans les effectifs d’ORACLE France ; de plus la consolidation des principaux acteurs IT n’est, semble t’il, pas terminée selon les analystes du marché.

Quoi qu’il en soit devant cette embellie et cette promesse de croissance (quelque peu insolente dans la conjoncture actuelle !) vos représentants syndicaux amenés à finaliser un accord sur la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences,  voient cette annonce  de bonne augure (pourvu que ça dure !) mais n’oublient pas que le chemin de la construction  des ressources en interne en France sera long, car inhabituel dans le mode de management actuel et fragilisé par le contexte économique.

Nous attendons impatiemment les premiers effets de cette nouvelle dynamique d’entreprise à commencer par une mobilité interne transparente et accessible à tous, avec une montée en compétences appropriée pérennisant l’employabilité dans l’entreprise, ainsi qu’une reconnaissance de l’investissement dans le travail des collaborateurs par un programme de rétention (augmentations, promotions…).

Nous souhaitons fortement que  le portfolio ORACLE générateur de croissance  soit également un tremplin d’opportunités pour ses salariés http://www.silicon.fr/oracle-recrute-a-tout-va-58116.html

Un programme de rentrée ambitieux ? NON : un programme qui n’a que trop tardé.

Retrouvez le calendrier des réunions de vos représentants du personel ici (SSO login)

Inventaire social ORACLE France

Historiquement, les différentes négociations entre la direction et les syndicats piétinaient en partie par le dogmatisme affiché de la direction à ne pas signer d’accord avec les syndicats, avec une propension à laisser l’aspect social en l’état, de sorte à faire prédominer les usages  discrétionnaires et/ou interprétations devant des litiges individuels permettant de fait d’écarter toutes jurisprudences collectives.

Depuis environ deux ans (arrivée d’un nouveau DRH…) le rythme des négociations s’est accéléré et le nombre de thème abordés s’est accru; alors que dans le même temps, une fusion d’envergure s’est opérée, deux PSE avec volontariats ont été effectués, bref un travail quasi à plein temps pour vos représentants du personnel et surtout pour ce qui concerne vos représentants du Syndicat Autonome ORACLE présents à chaque réunion pour négocier au mieux vos intérêts auprès de la direction.

Voici la synthèse des accords signés depuis juin 2009 avec respectivement les délégués syndicaux (seuls habilités à signer des accords d’entreprise) parmi eux beaucoup sont partis…

Synthèse des accords: Cliquer ICI (SSO login)

Rendez vous également, sur l’espace intranet de votre Syndicat Autonome ORACLE pour consulter vos accords d’entreprise: Cliquer ICI (SSO login)

Pour notre part, nous, Syndicat Autonome  ORACLE seront présents lors des prochaines négociations  avec toujours la même approche, servir l’intérêt collectif de TOUS les ORACLIENS  et non l’intérêt personnel de quelques uns! En ayant à cœur d’aboutir à des accords profitant équitablement à tous, sans poser un cadre trop rigide qui irait à l’encontre de l’effet souhaité. En effet pour beaucoup d’accords le challenge est d’inscrire des règles mettant fin au discrétionnaire et à l’iniquité  de traitement, le tout  sans effets de bord.  Ainsi vous constaterez que nous n’avons pas signé l’accord temps de travail et son avenant…

Négociations à venir :

• Astreintes (finalement l’accord temps de travail n’est pas finalisé !)
•    Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (Le Projet Serpent de Mer (PSM) ou plan de sauvegarde de la marge !
• Télétravail révision de l’accord (vers une application de l’accord initial pour tous… ?)
• Protocole d’accord pré-électoral pour les élections professionnelles de mars 2012 (ce ne sont pas les présidentielles non plus !)

Négociations demandées par votre Syndicat Autonome ORACLE :

• Accord Mutuelle/Prévoyance
• Mapping (adéquation métier, job et  level impliquant une remise à plat globale suivi d’une harmonisation des catégories sociaux professionnelles
• Egalité homme femme (oui c’est un fait ! mais quid de l’égalité tout court ? hommes = hommes femmes = femmes è même métier même traitement.
• Politique véhicule d’entreprise
• Compte épargne temps
• Accord sur l’intéressement, plan d’épargne entreprise (perco)
• Accord sur la prime de partage des dividendes

Si vous souhaitez nous faire part de vos commentaires et/ou nous poser une question directement, n’hésitez pas ! écrivez nous à: UNSAORACLE@FREE.FR