Mega fun au comité d'Entreprise....

En résumé on pourrait dire que

La fermeture d esprit se caractérise souvent par une trop grande ouverture....de bouche.

Merci a vous !

Merci d'avoir voté pour vos représentants UNSA...

Suite aux élections, l'UNSA obbtient un siège DP  au collège employé et deux sièges DP au collège cadre.

Nous restons a la disposition de tous, comme nous l'avons toujours fait, n'hésitez pas a nous contacter.

Elections ORACLE 2012 Du 19 au 23 mars : Votez pour votre syndicat Autonome

Le code électoral indique que dès lors qu’il existe au moins une organisation syndicale au sein de l’entreprise, le 1^er tour des élections est réservé exclusivement au dépôt de liste(s) syndicale(s).

Depuis 2008, A l’issue du 1^er tour seules les organisations ayant recueilli plus de 10% des suffrages exprimés seront représentatives et habilitées à négocier ou renégocier vos accords d’entreprise. L’UNSA ORACLE prône la diversité et souhaite la pluralité d’expression dans le dialogue social. Voter pour des représentants syndicaux c’est assurer un juste équilibre dans les rapports Direction et partenaires sociaux. Voter UNSA ORACLE c’est voter pour des collègues de confiance.

L’UNSA ORACLE s’est attaché à présenter une liste stable s’inscrivant dans la continuité des actions passées permettant ainsi de mettre à nouveau son expérience au service du collectif ORACLE.

En conséquence L’UNSA ORACLE vous remercie d’accorder votre confiance à ses représentants, aguerris aux arcanes des négociations, compétents pour faire appliquer le respect du droit du travail, experts en matière de gouvernance des instances CE/DP & CHSCT, et ce depuis  de nombreuses années. Pour gérer efficacement les nombreux évènements sociaux d’ORACLE France, faites confiance à L’UNSA ORACLE.
Au quotidien les valeurs de L’UNSA ORACLE c’est :

 

Vous souhaitez les partager dans les 3 années à venir?

 Alors Votez UNSA ORACLE dès le 1^er tour 

par un simple clic sur le site suivant:

http://www.e-votez.net/oracle/

Bonne nouvelle !

Nous souhaitons partager avec vous une bonne nouvelle pour nos collègues prestataires historiques au sein d’ORACLE France (SERCO) En effet, suite au renouvellement du contrat de services généraux, SERCO vient de remporter  l’appel d’offre. Ainsi nous continuerons à bénéficier au quotidien de leur collaboration appréciée et reconnue par tous et ce pour les 3 années à venir (Véhicule, courrier, livraison, entretien, déménagement etc…)

Pause détente dans la campagne éléctorale !

Dès le 1er tour votez pour votre syndicat autonome ORACLE

Le code électoral indique que dès lors qu’il existe au moins une organisation syndicale au sein de l’entreprise, le 1^er tour des élections est réservé exclusivement au dépôt de liste(s) syndicale(s).

Depuis 2008, A l’issue du 1^er tour seules les organisations ayant recueilli plus de 10% des suffrages exprimés seront représentatives et habilitées à négocier ou renégocier vos accords d’entreprise. L’UNSA ORACLE prône la diversité et souhaite la pluralité d’expression dans le dialogue social. Voter pour des représentants syndicaux c’est assurer un juste équilibre dans les rapports Direction et partenaires sociaux. Voter UNSA ORACLE c’est voter pour des collègues de confiance.

L’UNSA ORACLE s’est attaché à présenter une liste stable s’inscrivant dans la continuité des actions passées permettant ainsi de mettre à nouveau son expérience au service du collectif ORACLE.

En conséquence L’UNSA ORACLE vous remercie d’accorder votre confiance à ses représentants, aguerris aux arcanes des négociations, compétents pour faire appliquer le respect du droit du travail, experts en matière de gouvernance des instances CE/DP & CHSCT, et ce depuis  de nombreuses années. Pour gérer efficacement les nombreux évènements sociaux d’ORACLE France, faites confiance à L’UNSA ORACLE.  Découvrez la profession de foi UNSAORACLE 2012 : cliquez ici

L'UNSA EN DEUX MINUTE CHRONO

Avec l'UNSA : défendre les emplois, protéger les salariés !

Kick off Elections 2012 ORACLE France

La signature récente du protocole électoral marque le début officiel de la campagne pour les élections professionnelles.

Tout au long de cette mandature l’équipe UNSA Oracle s’est attachée à être à la hauteur de la confiance que vous lui avez donnée, notamment en restant vigilante sur les termes des accords applicables dans l’entreprise, en cherchant toujours à dépasser le cadre des discussions idéologiques stériles,  et en nourrissant les négociations de propositions concrètes, pragmatiques, parfois ambitieuses pour le maintien de l’emploi et l’amélioration des conditions de travail de tous les collaborateurs d’Oracle.

 Il reste encore à consolider des accords déjà signés (Télétravail, Temps de Travail, Egalité Hommes-Femmes …) et des négociations difficiles mais essentielles à poursuivre à propos d’accords que nous ne pouvons pas signer en l’état, tel celui sur la GPEC dont les négociations ont été curieusement suspendues à la veille des élections professionnelles, et un certain accord visant à centraliser les DPs et le CHSCT.

 Si vous voulez contribuer à ce travail patient et nécessaire pour le bien de tous, dans un esprit de progrès et de responsabilité, n’hésitez pas à nous rejoindre : de nombreux chantiers restent à boucler, d’autres à ouvrir.

D’autre part cette mandature aura été marquée dès le départ par un abandon rapide voir soudain de  certains piliers « historiques » n’ayant pas préalablement  préparé leurs troupes. Ceci a eu pour conséquence une désorganisation totale dans les instances CE principalement, avec un secrétariat chaotique, des règles de fonctionnement non suivies, une transparence inexistante, toujours actuel hélas !

 C’est pourquoi, afin de redonner des couleurs à votre comité d’entreprise, une unité et plus d’équité dans son fonctionnement, une gestion plus rigoureuse de ses comptes, une transparence et une indépendance dans sa communication, nous souhaitons apporter nos compétences et notre expérience pour mieux défendre vos intérêts. Comme pour l’action syndicale n’hésitez pas à nous solliciter pour nous rejoindre car le travail ne manque pas.

Autres évènements durant cette mandature, les acquisitions de sociétés, certaines plus importantes que d’autres en termes d’intégration de ressources, de sites géographiques et de business, qui ont également modifié la physionomie de la société ; complexifiant ainsi les travaux d’harmonisations sociales et de représentation du personnel. En effet l’UNSA en 2010 a été la seule organisation syndicale avec FO à ne pas apporter sa signature à un accord mettant fin aux établissements, supprimant ainsi les CE de Grenoble, Issy les Moulineaux et Vélizy. Il y a fort à craindre qu’il en soit de même pour les CHSCTs, la direction et le CE devant statuer sur ce point avant les élections. C’est pourquoi nous souhaitons que ne s’opère plus le mélange Syndical et Comité d’Entreprise et même DP et CHSCT pour que chaque élu s’approprie et accomplisse en premier lieu les tâches liées à son mandat et soit force de propositions et contributeur averti plutôt que d’être uniquement appelé à entériner des décisions prises par quelques uns pour servir trop souvent des intérêts particuliers à court terme (et clientélistes) au détriment du collectif et du pérenne.

La présence syndicale est un garde fou en entreprise, indispensable afin de veiller au respect des droits des salariés, et rappeler parfois l’entreprise à ses devoirs. A cette fin, une forte mobilisation des salariés lors du vote est un élément majeur qui permet aux syndicats d’avoir le poids et la représentativité nécessaire dans les négociations annuelles ou plus ponctuelles, permettant la signature et la mise en place d’accords influants sur la vie dans l’entreprise.

Dans ce contexte nous faisons un appel aux candidatures pour la mandature 2012 à 2015, dans les conditions décrites dans nos offres de postes voir le lien ci-contre (Poste CE /Poste DP /Poste CHSCT) et/ou à votre soutien par votre mobilisation et participation massive.

Plus que jamais, chaque voix comptera lors des prochaines élections professionnelles.

Les dates à retenir :

• Demande individuelle de correction sur les listes électorales auprès de la direction è au plus tard le 27 février 2012.

• Date limite de dépôt des listes des candidats è lundi 5 mars 2012.  Affichage des listes des candidats è Mardi 6 mars 2012.

• Demande d’obtention du matériel de vote par correspondance auprès de la direction  (si vote électronique impossible sur la période) è Mardi 13 mars 2012.

• Réception personnalisée des informations de vote électronique par courrier à votre adresse personnelle  Avant le 19 mars.

• 1er tour : du lundi 19 mars au jeudi 22 mars 2012 de 6 h00 à 21 h00 et le vendredi 23 mars 2012 de 6 h00 à 17 h00.

• 2^ème tour éventuel : du lundi 2 avril 2012 au jeudi 5 avril 2012 de 6 h00 à 21 h00 et le vendredi 6 avril de 6 h00 à 17 h00.

Pour tous renseignements contacter l’équipe UNSA ORACLE à unsaoracle@free.fr

Suivez nous sur TWITTER @UNSAORACLE !!

TELETRAVAIL JANVIER 2012, REUNION ENTRE LA DIRECTION & LES SYNDICATS : ETAT DES LIEUX…

Après des mois (ou années !) de négociation, un accord permettant la mise en œuvre du Télétravail fut enfin signé en janvier 2010, offrant ainsi aux collaborateurs d’Oracle France ce que pratiquement toutes les autres filiales d’Oracle dans le monde autorisaient déjà.

Le Télétravail était apparu comme une solution élégante permettant d’apporter un début de solution aux problèmes de place dans certains établissements (Desk-Sharing, accès au parking, …) tout en offrant aux collaborateurs ORACLE une opportunité pour  mieux concilier les aléas personnels et la vie de famille avec les contraintes professionnelles.
Et pourtant, AUJOURD’HUI cet accord risque d’être REMIS EN CAUSE.

Pourquoi ?

UNE AUTORISATION QUI RESTE DISCRETIONNAIRE ET SUBJECTIVE

La direction avait proposé du télétravail allant de 5 jours sur 5 à 4 sur 5, puis 3 sur 5 par semaine….

Devant la réticence d’un grand nombre de managers, les organisations syndicales ont proposé de tomber à 1 ou 2 jours sur 5, empiétant sur le TOAD, mais posant le télétravail de façon contractuelle et non plus discrétionnaire.

Le télétravail s’est donc vu limité dans un premier temps à 2 aspects :

·         Le télétravail imposé par l’employeur (ou proposé dans le cadre de migration de populations d’un site a un autres, comme le support à Vélizy)

·         Ou le télétravail demandé par le salarié et laissé à l’appréciation du management quant à sa faisabilité.

Les représentants du personnel, ont été alertés par nombre de salariés, sur le fait que certains managers, opposés à un télétravail allant de 3 à 5 jours par semaine, seraient peut être plus enclins à « tester » le télétravail sur 1 ou 2 jours par semaine.
Les négociations ont alors repris avec la direction.

L’ UNSA Oracle a alors demandé qu’il soit d’abord établie une liste des emplois susceptibles ou non d’être éligibles au télétravail quel que soit le nombre de jours, et ce afin de mettre un terme à l’arbitraire des autorisations ou refus selon le bon vouloir (parfois très subjectif) du manager, en avançant la réversibilité inclue dans l’accord, permettant au management comme au salarié de demander à revenir dans un poste basé à l’agence. 

Pour l’instant les organisations syndicales n’ont toujours pas cette liste, ce qui limite fortement les capacités de négociations.

DES DEFRAIEMENTS ILLEGAUX ET PARFOIS TRES SURPRENANTS QUI POURRAIENT CONDUIRE A UN REDRESSEMENT URSSAF ET UNE REINTEGRATION DES SOMMES PERCUES DANS LE REVENU IMPOSABLE DES SALARIES

A ce jour, il y a, a priori un énorme problème dû au fait qu’Oracle a mal estimé ce qu’il pouvait ou non compenser, en terme de frais, alors que nous, UNSA ORACLE, avions alerté sur le fait.

Entre autres, qu’il est illégal de compenser des frais de repas pris chez soi.

Ce qui conduit au jour d’aujourd’hui, à un revirement de la direction, après forte alerte rouge des services financiers et de l’URSSAF, notamment en ce qui concerne la prise en charge de tickets repas les jours de télétravail.

NOUS AGISSONS POUR UN ACCORD PLUS JUSTE, PLUS EQUITABLE ET CONFORME A LA LOI

L’UNSA demande, avant d’entrer dans une négociation sur le tarif d’un forfait jour télétravail (prenant en compte l’abonnement ADSL et la prise en charge d’une partie des frais énergétiques (EDF/GDF….) d’avoir déjà une liste exhaustive des populations éligibles au télétravail, et surtout un courrier individualisé à chaque salarié lui indiquant si il est ou non éligible au télétravail, ce qui clôturerait définitivement (ou presque) les problématiques de jugements subjectifs de certains responsables.

Suite à cela, il sera temps d’entrer dans des considérations financières.

Pour l’instant, il nous semble qu’une bonne partie des salariés qui nous contactent sur le sujet, sont plus préoccupés par la POSSIBILITE d’obtenir le droit au télétravail, qu’au défraiement qui en résulterait.

Nous œuvrons naturellement pour que cela puisse se passer dans de bonnes conditions, et que les salariés puissent au travers de cet accord trouver le meilleur équilibre possible entre leur vie professionnelle et leur vie privée, mais notre objectif premier est bien que chaque salarié éligible le soit réellement, et ne se retrouve pas avec une fin de non recevoir de son management, sur des prétextes fallacieux.

Il est parfaitement clair qu’ORACLE va se voir très rapidement obligé de devoir DENONCER l’accord actuel, si les partenaires sociaux ne trouvent pas RAPIDEMENT, un accord (avenant à l’accord actuel) ce qui pourrait conduire également rapidement à l’annulation de tous les avenants actuels, avec les conséquences que l’ont peut en déduire.

Vos représentants UNSA ORACLE, sont bien conscients du fait que ceux d’entre vous qui aspirent au télétravail ou qui y sont déjà, ne souhaitent en aucun cas voir leurs avenants annulés, et cherchent la meilleure solution pour toutes celles et tous ceux qui ont déjà fait ou qui souhaitent faire ce choix, et négocient en priorité sur l’éligibilité au télétravail.

FAITES NOUS PART DE VOS ATTENTES

A chacun d’entre vous de peser le pour et le contre, et de nous faire remonter vos problématiques, questions, suggestions, nous sommes encore en négociations et donc nous ne pouvons pas encore vous donner de chiffres concernant les compensations proposées, hormis le fait comme expliqué plus haut, que les repas ne sont pas légalement compensables (la loi impose à l’employeur de verser une compensation ou de fournir un moyen de restauration d'entreprise, à partir du moment ou il empêche le salarié de prendre ses repas à domicile, ce qui est une nuance d’importance).

BONNE ANNEE ET BONNNE SANTE !

L'équipe UNSA ORACLE vous souhaite une bonne année avec en premier lieu, une bonne santé à vous et vos proches, pour parvenir à profiter des moments essentiels de la vie qui s'offrent à nous tous. Pour le reste (professionnel) nous serons encore et toujours à vos côtés pour vous accompagner et veiller au grain...