Voir dans le lien suivant : Accord relatif à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
Vous avez été nombreuses à nous faire part de vos remarques suite à l’application de cet accord, en effet l’exercice de réajustement des salaires a montré certaines limites du fait de la méthode employée, mais surtout du budget alloué à cette opération d’ajustement de salaire et non pas d’augmentation de salaire comme certains managers ont pu le présenter à leur collaboratrices… Ainsi nous avons observé de fort ajustement de salaire principalement dans les fonctions managériales et sales au détriment d’ajustement ridiculement faible (ex : fonctions administratives)
Certaines d’entre vous ne se sont pas vues appliquer de rattrapage soit par manque de comparants hommes et/ou d’écarts négatifs constatés, le plus souvent suite à des anomalies de positionnement (grade) ou de stagnation de carrière.
Ainsi fort des enseignements de ce premier round de réduction des inégalités /écarts sur 2010, nous proposons bien entendu que l’opération d’ajustement des rémunérations se renouvelle en 2011 avec pour objectif d’employer une méthode ne laissant personne à la traine, en réduisant significativement les écarts par l’attribution d’un budget cette fois ci conséquent.
Nos propositions ne se limitent pas aux rémunérations, mais à la prise en compte d’autre sources d’inégalités, que sont : Le recrutement, l’évolution professionnelle, la formation, l’organisation du temps de travail et la conciliation de la vie privée/professionnelle… voir dans le lien suivant : Propositions UNSA ORACLE accord égalité hommes femmes 2011
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