Mega fun au comité d'Entreprise....

En résumé on pourrait dire que

La fermeture d esprit se caractérise souvent par une trop grande ouverture....de bouche.

Merci a vous !

Merci d'avoir voté pour vos représentants UNSA...

Suite aux élections, l'UNSA obbtient un siège DP  au collège employé et deux sièges DP au collège cadre.

Nous restons a la disposition de tous, comme nous l'avons toujours fait, n'hésitez pas a nous contacter.

Elections ORACLE 2012 Du 19 au 23 mars : Votez pour votre syndicat Autonome

Le code électoral indique que dès lors qu’il existe au moins une organisation syndicale au sein de l’entreprise, le 1^er tour des élections est réservé exclusivement au dépôt de liste(s) syndicale(s).

Depuis 2008, A l’issue du 1^er tour seules les organisations ayant recueilli plus de 10% des suffrages exprimés seront représentatives et habilitées à négocier ou renégocier vos accords d’entreprise. L’UNSA ORACLE prône la diversité et souhaite la pluralité d’expression dans le dialogue social. Voter pour des représentants syndicaux c’est assurer un juste équilibre dans les rapports Direction et partenaires sociaux. Voter UNSA ORACLE c’est voter pour des collègues de confiance.

L’UNSA ORACLE s’est attaché à présenter une liste stable s’inscrivant dans la continuité des actions passées permettant ainsi de mettre à nouveau son expérience au service du collectif ORACLE.

En conséquence L’UNSA ORACLE vous remercie d’accorder votre confiance à ses représentants, aguerris aux arcanes des négociations, compétents pour faire appliquer le respect du droit du travail, experts en matière de gouvernance des instances CE/DP & CHSCT, et ce depuis  de nombreuses années. Pour gérer efficacement les nombreux évènements sociaux d’ORACLE France, faites confiance à L’UNSA ORACLE.
Au quotidien les valeurs de L’UNSA ORACLE c’est :

 

Vous souhaitez les partager dans les 3 années à venir?

 Alors Votez UNSA ORACLE dès le 1^er tour 

par un simple clic sur le site suivant:

http://www.e-votez.net/oracle/

Bonne nouvelle !

Nous souhaitons partager avec vous une bonne nouvelle pour nos collègues prestataires historiques au sein d’ORACLE France (SERCO) En effet, suite au renouvellement du contrat de services généraux, SERCO vient de remporter  l’appel d’offre. Ainsi nous continuerons à bénéficier au quotidien de leur collaboration appréciée et reconnue par tous et ce pour les 3 années à venir (Véhicule, courrier, livraison, entretien, déménagement etc…)

Pause détente dans la campagne éléctorale !

Dès le 1er tour votez pour votre syndicat autonome ORACLE

Le code électoral indique que dès lors qu’il existe au moins une organisation syndicale au sein de l’entreprise, le 1^er tour des élections est réservé exclusivement au dépôt de liste(s) syndicale(s).

Depuis 2008, A l’issue du 1^er tour seules les organisations ayant recueilli plus de 10% des suffrages exprimés seront représentatives et habilitées à négocier ou renégocier vos accords d’entreprise. L’UNSA ORACLE prône la diversité et souhaite la pluralité d’expression dans le dialogue social. Voter pour des représentants syndicaux c’est assurer un juste équilibre dans les rapports Direction et partenaires sociaux. Voter UNSA ORACLE c’est voter pour des collègues de confiance.

L’UNSA ORACLE s’est attaché à présenter une liste stable s’inscrivant dans la continuité des actions passées permettant ainsi de mettre à nouveau son expérience au service du collectif ORACLE.

En conséquence L’UNSA ORACLE vous remercie d’accorder votre confiance à ses représentants, aguerris aux arcanes des négociations, compétents pour faire appliquer le respect du droit du travail, experts en matière de gouvernance des instances CE/DP & CHSCT, et ce depuis  de nombreuses années. Pour gérer efficacement les nombreux évènements sociaux d’ORACLE France, faites confiance à L’UNSA ORACLE.  Découvrez la profession de foi UNSAORACLE 2012 : cliquez ici

L'UNSA EN DEUX MINUTE CHRONO

Avec l'UNSA : défendre les emplois, protéger les salariés !

Kick off Elections 2012 ORACLE France

La signature récente du protocole électoral marque le début officiel de la campagne pour les élections professionnelles.

Tout au long de cette mandature l’équipe UNSA Oracle s’est attachée à être à la hauteur de la confiance que vous lui avez donnée, notamment en restant vigilante sur les termes des accords applicables dans l’entreprise, en cherchant toujours à dépasser le cadre des discussions idéologiques stériles,  et en nourrissant les négociations de propositions concrètes, pragmatiques, parfois ambitieuses pour le maintien de l’emploi et l’amélioration des conditions de travail de tous les collaborateurs d’Oracle.

 Il reste encore à consolider des accords déjà signés (Télétravail, Temps de Travail, Egalité Hommes-Femmes …) et des négociations difficiles mais essentielles à poursuivre à propos d’accords que nous ne pouvons pas signer en l’état, tel celui sur la GPEC dont les négociations ont été curieusement suspendues à la veille des élections professionnelles, et un certain accord visant à centraliser les DPs et le CHSCT.

 Si vous voulez contribuer à ce travail patient et nécessaire pour le bien de tous, dans un esprit de progrès et de responsabilité, n’hésitez pas à nous rejoindre : de nombreux chantiers restent à boucler, d’autres à ouvrir.

D’autre part cette mandature aura été marquée dès le départ par un abandon rapide voir soudain de  certains piliers « historiques » n’ayant pas préalablement  préparé leurs troupes. Ceci a eu pour conséquence une désorganisation totale dans les instances CE principalement, avec un secrétariat chaotique, des règles de fonctionnement non suivies, une transparence inexistante, toujours actuel hélas !

 C’est pourquoi, afin de redonner des couleurs à votre comité d’entreprise, une unité et plus d’équité dans son fonctionnement, une gestion plus rigoureuse de ses comptes, une transparence et une indépendance dans sa communication, nous souhaitons apporter nos compétences et notre expérience pour mieux défendre vos intérêts. Comme pour l’action syndicale n’hésitez pas à nous solliciter pour nous rejoindre car le travail ne manque pas.

Autres évènements durant cette mandature, les acquisitions de sociétés, certaines plus importantes que d’autres en termes d’intégration de ressources, de sites géographiques et de business, qui ont également modifié la physionomie de la société ; complexifiant ainsi les travaux d’harmonisations sociales et de représentation du personnel. En effet l’UNSA en 2010 a été la seule organisation syndicale avec FO à ne pas apporter sa signature à un accord mettant fin aux établissements, supprimant ainsi les CE de Grenoble, Issy les Moulineaux et Vélizy. Il y a fort à craindre qu’il en soit de même pour les CHSCTs, la direction et le CE devant statuer sur ce point avant les élections. C’est pourquoi nous souhaitons que ne s’opère plus le mélange Syndical et Comité d’Entreprise et même DP et CHSCT pour que chaque élu s’approprie et accomplisse en premier lieu les tâches liées à son mandat et soit force de propositions et contributeur averti plutôt que d’être uniquement appelé à entériner des décisions prises par quelques uns pour servir trop souvent des intérêts particuliers à court terme (et clientélistes) au détriment du collectif et du pérenne.

La présence syndicale est un garde fou en entreprise, indispensable afin de veiller au respect des droits des salariés, et rappeler parfois l’entreprise à ses devoirs. A cette fin, une forte mobilisation des salariés lors du vote est un élément majeur qui permet aux syndicats d’avoir le poids et la représentativité nécessaire dans les négociations annuelles ou plus ponctuelles, permettant la signature et la mise en place d’accords influants sur la vie dans l’entreprise.

Dans ce contexte nous faisons un appel aux candidatures pour la mandature 2012 à 2015, dans les conditions décrites dans nos offres de postes voir le lien ci-contre (Poste CE /Poste DP /Poste CHSCT) et/ou à votre soutien par votre mobilisation et participation massive.

Plus que jamais, chaque voix comptera lors des prochaines élections professionnelles.

Les dates à retenir :

• Demande individuelle de correction sur les listes électorales auprès de la direction è au plus tard le 27 février 2012.

• Date limite de dépôt des listes des candidats è lundi 5 mars 2012.  Affichage des listes des candidats è Mardi 6 mars 2012.

• Demande d’obtention du matériel de vote par correspondance auprès de la direction  (si vote électronique impossible sur la période) è Mardi 13 mars 2012.

• Réception personnalisée des informations de vote électronique par courrier à votre adresse personnelle  Avant le 19 mars.

• 1er tour : du lundi 19 mars au jeudi 22 mars 2012 de 6 h00 à 21 h00 et le vendredi 23 mars 2012 de 6 h00 à 17 h00.

• 2^ème tour éventuel : du lundi 2 avril 2012 au jeudi 5 avril 2012 de 6 h00 à 21 h00 et le vendredi 6 avril de 6 h00 à 17 h00.

Pour tous renseignements contacter l’équipe UNSA ORACLE à unsaoracle@free.fr

Suivez nous sur TWITTER @UNSAORACLE !!

TELETRAVAIL JANVIER 2012, REUNION ENTRE LA DIRECTION & LES SYNDICATS : ETAT DES LIEUX…

Après des mois (ou années !) de négociation, un accord permettant la mise en œuvre du Télétravail fut enfin signé en janvier 2010, offrant ainsi aux collaborateurs d’Oracle France ce que pratiquement toutes les autres filiales d’Oracle dans le monde autorisaient déjà.

Le Télétravail était apparu comme une solution élégante permettant d’apporter un début de solution aux problèmes de place dans certains établissements (Desk-Sharing, accès au parking, …) tout en offrant aux collaborateurs ORACLE une opportunité pour  mieux concilier les aléas personnels et la vie de famille avec les contraintes professionnelles.
Et pourtant, AUJOURD’HUI cet accord risque d’être REMIS EN CAUSE.

Pourquoi ?

UNE AUTORISATION QUI RESTE DISCRETIONNAIRE ET SUBJECTIVE

La direction avait proposé du télétravail allant de 5 jours sur 5 à 4 sur 5, puis 3 sur 5 par semaine….

Devant la réticence d’un grand nombre de managers, les organisations syndicales ont proposé de tomber à 1 ou 2 jours sur 5, empiétant sur le TOAD, mais posant le télétravail de façon contractuelle et non plus discrétionnaire.

Le télétravail s’est donc vu limité dans un premier temps à 2 aspects :

·         Le télétravail imposé par l’employeur (ou proposé dans le cadre de migration de populations d’un site a un autres, comme le support à Vélizy)

·         Ou le télétravail demandé par le salarié et laissé à l’appréciation du management quant à sa faisabilité.

Les représentants du personnel, ont été alertés par nombre de salariés, sur le fait que certains managers, opposés à un télétravail allant de 3 à 5 jours par semaine, seraient peut être plus enclins à « tester » le télétravail sur 1 ou 2 jours par semaine.
Les négociations ont alors repris avec la direction.

L’ UNSA Oracle a alors demandé qu’il soit d’abord établie une liste des emplois susceptibles ou non d’être éligibles au télétravail quel que soit le nombre de jours, et ce afin de mettre un terme à l’arbitraire des autorisations ou refus selon le bon vouloir (parfois très subjectif) du manager, en avançant la réversibilité inclue dans l’accord, permettant au management comme au salarié de demander à revenir dans un poste basé à l’agence. 

Pour l’instant les organisations syndicales n’ont toujours pas cette liste, ce qui limite fortement les capacités de négociations.

DES DEFRAIEMENTS ILLEGAUX ET PARFOIS TRES SURPRENANTS QUI POURRAIENT CONDUIRE A UN REDRESSEMENT URSSAF ET UNE REINTEGRATION DES SOMMES PERCUES DANS LE REVENU IMPOSABLE DES SALARIES

A ce jour, il y a, a priori un énorme problème dû au fait qu’Oracle a mal estimé ce qu’il pouvait ou non compenser, en terme de frais, alors que nous, UNSA ORACLE, avions alerté sur le fait.

Entre autres, qu’il est illégal de compenser des frais de repas pris chez soi.

Ce qui conduit au jour d’aujourd’hui, à un revirement de la direction, après forte alerte rouge des services financiers et de l’URSSAF, notamment en ce qui concerne la prise en charge de tickets repas les jours de télétravail.

NOUS AGISSONS POUR UN ACCORD PLUS JUSTE, PLUS EQUITABLE ET CONFORME A LA LOI

L’UNSA demande, avant d’entrer dans une négociation sur le tarif d’un forfait jour télétravail (prenant en compte l’abonnement ADSL et la prise en charge d’une partie des frais énergétiques (EDF/GDF….) d’avoir déjà une liste exhaustive des populations éligibles au télétravail, et surtout un courrier individualisé à chaque salarié lui indiquant si il est ou non éligible au télétravail, ce qui clôturerait définitivement (ou presque) les problématiques de jugements subjectifs de certains responsables.

Suite à cela, il sera temps d’entrer dans des considérations financières.

Pour l’instant, il nous semble qu’une bonne partie des salariés qui nous contactent sur le sujet, sont plus préoccupés par la POSSIBILITE d’obtenir le droit au télétravail, qu’au défraiement qui en résulterait.

Nous œuvrons naturellement pour que cela puisse se passer dans de bonnes conditions, et que les salariés puissent au travers de cet accord trouver le meilleur équilibre possible entre leur vie professionnelle et leur vie privée, mais notre objectif premier est bien que chaque salarié éligible le soit réellement, et ne se retrouve pas avec une fin de non recevoir de son management, sur des prétextes fallacieux.

Il est parfaitement clair qu’ORACLE va se voir très rapidement obligé de devoir DENONCER l’accord actuel, si les partenaires sociaux ne trouvent pas RAPIDEMENT, un accord (avenant à l’accord actuel) ce qui pourrait conduire également rapidement à l’annulation de tous les avenants actuels, avec les conséquences que l’ont peut en déduire.

Vos représentants UNSA ORACLE, sont bien conscients du fait que ceux d’entre vous qui aspirent au télétravail ou qui y sont déjà, ne souhaitent en aucun cas voir leurs avenants annulés, et cherchent la meilleure solution pour toutes celles et tous ceux qui ont déjà fait ou qui souhaitent faire ce choix, et négocient en priorité sur l’éligibilité au télétravail.

FAITES NOUS PART DE VOS ATTENTES

A chacun d’entre vous de peser le pour et le contre, et de nous faire remonter vos problématiques, questions, suggestions, nous sommes encore en négociations et donc nous ne pouvons pas encore vous donner de chiffres concernant les compensations proposées, hormis le fait comme expliqué plus haut, que les repas ne sont pas légalement compensables (la loi impose à l’employeur de verser une compensation ou de fournir un moyen de restauration d'entreprise, à partir du moment ou il empêche le salarié de prendre ses repas à domicile, ce qui est une nuance d’importance).

BONNE ANNEE ET BONNNE SANTE !

L'équipe UNSA ORACLE vous souhaite une bonne année avec en premier lieu, une bonne santé à vous et vos proches, pour parvenir à profiter des moments essentiels de la vie qui s'offrent à nous tous. Pour le reste (professionnel) nous serons encore et toujours à vos côtés pour vous accompagner et veiller au grain...

Télétravail, dossier à suivre en 2012...

La direction et les organisations syndicales se sont réunies (une fois de plus… !) au sujet du télétravail. Fort du constat partagé entre la direction et les syndicats signataires de l’accord, ce dernier devrait faire l’objet de modification par avenant et/ou refonte en 2012…

En effet L’UNSA ORACLE présente dans la commission de suivi télétravail ne cesse de demander une application loyale et transparente de l’accord signé en janvier 2010, estimant que certains termes de cet accord ne sont pas forcement appliqués et que l’esprit qui a prévalu à la signature du télétravail chez ORACLE c’est quelque peu estompé au fil du temps, de part des interprétations inappropriées de tous bords, des dérogations effectuées suite aux déménagements et/ou réorganisations de service etc.

En conséquence, L’UNSA ORACLE a demandé ce jour que :

·        L’obtention du forfait lié à l’hébergement ne soit plus soumis à la seule condition que la source de la demande de télétravail soit faite de la part de l’employeur mais que ce forfait soit étendu aux salariés qui sont à l’origine de la demande ; donc une extension de la prise en charge du forfait ADSL et hébergement pour tous les télétravailleurs et ce quelque soit le nombre de jours de télétravail (Au prorata temporis)

·        Un allègement des tâches administratives lié à la justification des frais liés au télétravail.

·        Une extension rapide à l’accès au télétravail sur 1 ou 2 jour, permettant ainsi de libérer des demandes en souffrance par la non acceptation du management au delà de 1 ou 2 jour dans l’attente de la refonte de l’accord avec l’objectif d’une prise en charge des frais pour tous.

·        Un recensement rapide des populations éligibles ou inéligible au télétravail avec l’argumentaire approprié, en vue d’une communication à l’attention de tous les ORACLIENS ou futur ORACLIENS (cela pouvant constituer un élément attractif ou pas !)

L’UNSA ORACLE a également alerté la direction sur l’octroi des tickets restaurants, très ambigu à notre sens (versus URSAFF) et sur la problématique légale de réversibilité (retour possible au bureau à tout moment d’un télétravailleur non prise en compte par ORACLE dans les différents aménagement des sites ORACLE France) pour l’UNSA une solution serait de prendre modèle sur des  pays précurseurs en matière de télétravail et d’aménagement des bureaux (Bureau ORACLE d’Utrecht en Hollande) clicquer ICI

La direction a accepté le principe d’une renégociation en deux temps proposée par L’UNSA ORACLE :

1^ère étapeè Extension à 1 ou 2 jour de télétravail.

2^ème étapeè Suppression des tickets restaurant au profit d’un forfait global.

Fin de la distinction des mesures de télétravail par rapport à la source de la demande (manager/collaborateur)

Prise en compte de l'indice INSEE de manière annuelle pour le versement du forfait

Etude sur l'allongement du contrat de voiture pour les télétravailleurs

Communication individuelle auprès de tous les salariés de leur éligibilité ou pas au télétravail, avec leurs droits et devoirs

Dès lors, le calendrier des négociations devrait ainsi, prendre la forme suivante sur 2012 :

·        Réunion télétravail le 18 janvier 2012 avec un premier « draft » d’avenant sur les 1 et 2 jours + la liste des populations éligibles et non éligibles dans le but d’aboutir à la signature d’un avenant sur ces points.

·        D’autres réunions prévues sur févier et mars 2012  dans le but d’aboutir à la refonte de l’accord  pour réviser principalement les types de frais pris en charge et à quelle hauteur ainsi que d’autres demandes

N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et/ou demandes il est encore temps !

Accord égalité hommes/femmes cru 2011

Comme annoncé lors de notre précédente communication sur le sujet voir ICI, un nouveau round d’ajustement salarial pour les femmes aura lieu en 2011 (à partir du 1^er décembre)

L’UNSA ORACLE déjà présent dans les négociations de 2010  a entendu les remarques légitimes exprimées  l’année dernière,  dès lors,  nous nous sommes employés  à les faire intégrer dans l’accord 2011 avec au passage certaines de nos revendications.

En conséquences, un accord sur 3 ans (jusqu’en décembre 2014) a été conclu cette semaine et une communication officielle sera produite sous peu par la direction ; sans empiéter sur cette communication retenez les points essentiels de l’accord :

- la rémunération Budget 2011 = plus 1,5 du budget 2010

Analyse avec une nouvelle méthode prenant cette fois ci dans un premier temps la réalité des métiers et dans un deuxième temps si pas de comparant dans le métier une comparaison à un niveau plus global.

Soit un résultat de 40% des femmes bénéficiant d’un ajustement de salaire.

- l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale

Rémunération du congé paternité à hauteur de 50% du reliquat correspondant à la différence entre le salaire de base du salarié et les indemnités perçues au titre de l’indemnisation de la sécurité sociale et de la convention collective.

- les conditions de travail

Dispositif d’accompagnement des salariées pendant une grossesse en vue de leur future absence de l’entreprise (préparation départ et retour professionnel)

- la formation

Egalité en matière de formation professionnelle  réduction d’écart formation H/F dès 2013)

- le recrutement

Focus supplémentaire particulier dès 2014 pour promouvoir l’accès des femmes à tous les postes.

Bien sûr toutes nos demandes n’ont pas abouties, mais la dynamique égalité H/F est désormais encrée chez ORACLE France, il reste de nombreuses autres actions à enclencher,  ainsi que d’éventuelles corrections d’ici à 2014 (l’accord le prévoit) de plus une commission de suivi des organisations syndicales sera présente pendant toute la durée de l’accord pour le suivre et l’améliorer, de même que pour étudier les demandes éventuelles d’arbitrages que pourraient formuler les salariées s’estimant injustement traitées par l’application de l’accord.

Encore une fois, l’UNSA ORACLE a martelé tout au long des négociations, que l’égalité salariale est une chose, mais que le positionnement (le fameux MAPPING ) qui n’a pas encore fait l’objet d’un chantier, est également un facteur déterminant dans les inégalités de traitements y compris hommes/hommes impactant de fait les femmes dans la réduction des écarts…

Nous sommes impatients de voir ouvrir ce chantier, tout comme, aux prochaines négociations, de reparler des égalités salariales OTE et non uniquement sur les salaires de base.

Quand les négociations salariales se télescopent avec les actions du comité d’entreprise ou autres…

Suite à la réunion du 14 09 11 entre les organisations syndicales (OS) et la direction sur l’harmonisation des astreintes/interventions et tranches exceptionnelles d’activité (TEA) telles que prévue depuis mai 2011 pour inclure les spécificités ex.SUN ( spécificités non traitées, ni lors de l’accord initial temps de travail signé en novembre 2010 par la CFDT et la CGT, ni lors de l’avenant de substitution temps de travail SUN signé en mai 2011 par la CFDT CFE/CGC et CGT malgré l’insistance de l’UNSA et de la CFTC (Ex SUN) pour inclure dès le début du processus de négociations temps de travail toutes les populations ORACLE sans distinction)  alors que L’UNSA, seule OS proposant des revendications auprès de la direction, s’apprêtait à négocier dans le détail pour aboutir à un modèle commun, juste et équitable pour les salariés (voir ci-joint les propositions sur le sujet è cliquer ici SSO Login) L’intersyndicale (CFDT-CFE/CGC et CGT) sans aucune ébauche de proposition (celles-ci étant déjà formalisées par l’accord de novembre 2010 et mai 2011) a demandé une suspension de la négociation pour leur permettre de rencontrer la population Support à VELIZY sur le sujet.

Devant l’urgence pour aboutir à un accord, en effet légalement dès fin septembre les astreintes/ interventions et TEA SUN MICROSYSTEM tomberont dans le modèle ORACLE, et suite à la proposition de la part de l’UNSA (décaler le calendrier à fin novembre pour s’aligner sur le 1^ER décembre  2011 qui correspond à la fin du modèle astreinte SUN SERVICES) acceptée par la direction; une consultation salarié aura lieu ce mardi 20 décembre 2011 à VELIZY (10H00) ou par confcall (# 8911905 - code 2552)

L’UNSA surprise par ce rendez vous manqué à la négociation de la part des seuls signataires des modalités ORACLE, sera présente à cette réunion mais craint fort que les attentes ainsi générées soient illusoires dans la mesure où la direction a d’ores et déjà annoncé que l’inclusion des spécificités SUN s’effectueront à ISO budget, et qu’il ne s’agit plus d’harmonisation mais de traitement des spécificités d’activité SUN non présente chez ORACLE. De plus, de façon concomitante le comité d’entreprise organise un lunch à VELIZY suite au déménagement du support COLOMBES vers VELIZY, il n’est jamais trop tard pour bien faire mais nous vous informons que l’entrée en période électorale n’est jamais très propice pour conjuguer négociation sociale et campagne électorale ; d’autant que le comité d’entreprise annonce ce jour un calendrier de visite marathon dans les agences d’ici la fin d’année.

Pour L’UNSA une seule promesse être à votre écoute pour défendre au mieux vos intérêts COLLECTIFS sans rompre le fragile processus de négociation avec la direction et sans faire prévaloir certains intérêts particuliers…

C’est la rentrée !

Pour la majorité d’entre nous c’est la rentrée, professionnelle, scolaire, politique, sociale associative, sportive, culturelle… pour vos représentants elle est surtout sociale… !

Comme évoqué lors de notre précédente communication sur l’inventaire social,  vos représentants du Syndicat Autonome ORACLE sont prêts à négocier au plus près les thèmes de cette rentrée sociale.

En effet cette année, et pour la première fois depuis 6 ans, la période estivale n'a pas été consacrée à  la négociation d’un accord de méthode sur le déroulement d’un plan de sauvegarde de l’emploi, avec ses consultations légales du CE et CHSCT. Au contraire, cet été a été marqué par l’annonce d’un plan massif de recrutement au niveau européen et d’augmentation d’embauche de stagiaires et/ou de contrats d’apprentissage.

 Ceci marque une rupture dans la stratégie effrénée d’ORACLE d’une croissance par acquisition vers une croissance organique. Pour autant quelques acquisitions récentes au niveau Corporate (mineures par leur taille)  sont en passe d’être intégrées dans les effectifs d’ORACLE France ; de plus la consolidation des principaux acteurs IT n’est, semble t’il, pas terminée selon les analystes du marché.

Quoi qu’il en soit devant cette embellie et cette promesse de croissance (quelque peu insolente dans la conjoncture actuelle !) vos représentants syndicaux amenés à finaliser un accord sur la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences,  voient cette annonce  de bonne augure (pourvu que ça dure !) mais n’oublient pas que le chemin de la construction  des ressources en interne en France sera long, car inhabituel dans le mode de management actuel et fragilisé par le contexte économique.

Nous attendons impatiemment les premiers effets de cette nouvelle dynamique d’entreprise à commencer par une mobilité interne transparente et accessible à tous, avec une montée en compétences appropriée pérennisant l’employabilité dans l’entreprise, ainsi qu’une reconnaissance de l’investissement dans le travail des collaborateurs par un programme de rétention (augmentations, promotions…).

Nous souhaitons fortement que  le portfolio ORACLE générateur de croissance  soit également un tremplin d’opportunités pour ses salariés http://www.silicon.fr/oracle-recrute-a-tout-va-58116.html

Un programme de rentrée ambitieux ? NON : un programme qui n’a que trop tardé.

Retrouvez le calendrier des réunions de vos représentants du personel ici (SSO login)

Inventaire social ORACLE France

Historiquement, les différentes négociations entre la direction et les syndicats piétinaient en partie par le dogmatisme affiché de la direction à ne pas signer d’accord avec les syndicats, avec une propension à laisser l’aspect social en l’état, de sorte à faire prédominer les usages  discrétionnaires et/ou interprétations devant des litiges individuels permettant de fait d’écarter toutes jurisprudences collectives.

Depuis environ deux ans (arrivée d’un nouveau DRH…) le rythme des négociations s’est accéléré et le nombre de thème abordés s’est accru; alors que dans le même temps, une fusion d’envergure s’est opérée, deux PSE avec volontariats ont été effectués, bref un travail quasi à plein temps pour vos représentants du personnel et surtout pour ce qui concerne vos représentants du Syndicat Autonome ORACLE présents à chaque réunion pour négocier au mieux vos intérêts auprès de la direction.

Voici la synthèse des accords signés depuis juin 2009 avec respectivement les délégués syndicaux (seuls habilités à signer des accords d’entreprise) parmi eux beaucoup sont partis…

Synthèse des accords: Cliquer ICI (SSO login)

Rendez vous également, sur l’espace intranet de votre Syndicat Autonome ORACLE pour consulter vos accords d’entreprise: Cliquer ICI (SSO login)

Pour notre part, nous, Syndicat Autonome  ORACLE seront présents lors des prochaines négociations  avec toujours la même approche, servir l’intérêt collectif de TOUS les ORACLIENS  et non l’intérêt personnel de quelques uns! En ayant à cœur d’aboutir à des accords profitant équitablement à tous, sans poser un cadre trop rigide qui irait à l’encontre de l’effet souhaité. En effet pour beaucoup d’accords le challenge est d’inscrire des règles mettant fin au discrétionnaire et à l’iniquité  de traitement, le tout  sans effets de bord.  Ainsi vous constaterez que nous n’avons pas signé l’accord temps de travail et son avenant…

Négociations à venir :

• Astreintes (finalement l’accord temps de travail n’est pas finalisé !)
•    Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (Le Projet Serpent de Mer (PSM) ou plan de sauvegarde de la marge !
• Télétravail révision de l’accord (vers une application de l’accord initial pour tous… ?)
• Protocole d’accord pré-électoral pour les élections professionnelles de mars 2012 (ce ne sont pas les présidentielles non plus !)

Négociations demandées par votre Syndicat Autonome ORACLE :

• Accord Mutuelle/Prévoyance
• Mapping (adéquation métier, job et  level impliquant une remise à plat globale suivi d’une harmonisation des catégories sociaux professionnelles
• Egalité homme femme (oui c’est un fait ! mais quid de l’égalité tout court ? hommes = hommes femmes = femmes è même métier même traitement.
• Politique véhicule d’entreprise
• Compte épargne temps
• Accord sur l’intéressement, plan d’épargne entreprise (perco)
• Accord sur la prime de partage des dividendes

Si vous souhaitez nous faire part de vos commentaires et/ou nous poser une question directement, n’hésitez pas ! écrivez nous à: UNSAORACLE@FREE.FR

Accord harmonisation SUN/ORACLE, division, désunion ? Pas pour l’UNSA ORACLE !

Près d’un an après l’intégration des SUNIENS, et conformément au calendrier prévu pour le projet d’harmonisation, à un mois de retard près, en parti du au  freinage incompréhensible de certains élus du CE  mélangeant copieusement comme à leur habitude, comité d’entreprise et organisation syndicale en prenant à nouveau les salariés en otages dans la schizophrénie du je signe le temps de travail  en tant que syndicat et je le dénonce dès que je suis en CE (idem lors de l’avis sur le PSE…)

On comprendra aisément que devant de tels comportements les négociations deviennent difficiles et du coup traine en longueur.

Néanmoins, vos représentants UNSA ORACLE ont dès le début du processus de négociation tenté de rassembler tous les syndicats afin de défendre au mieux l’intérêt de tous les salariés, seuls les représentants  CFTC et FO ex SUN ont été présents à nos côté, depuis octobre 2010 pour négocier ensemble avec l’UNSA la conservation des acquis sociaux SUN en cohérence avec le modèle ORACLE, les autres syndicats rejoignant les négociations uniquement lorsque la plupart des points d’harmonisation ont été discutés et acquis en signant comme à leur habitude le double accord présenté par la direction sans même les relire ! (Electoralisme, Electoralisme,  tjs bien présent pour certains…)

L’UNSA ORACLE présente lors de la séance de signature à confirmé quelle était prête à signer l’accord d’harmonisation (à l’exception de l’annexe "mapping" relevant plus du temps de travail) mais pas l’accord de substitution sur le temps de travail, en effet non signataire de l’accord temps de travail ORACLE de novembre 2010 estimant que celui-ci n’est pas en ligne avec ce que nous avons défendu lors des négociations fermées par la direction en Août 2010 alors que de nombreux points n’ont pas été discutés (ex :"Mapping", voir article précédent sur le décryptage temps de travail) nous avions différé notre signature à l’aboutissement des négociations temps de travail avec les spécificités SUN, malheureusement de trop nombreux points de revendications UNSA ORACLE n’ont pas été retenus cliquez ici, pire l’accord proposé donne lieu à l’ajout de trois modalité temps de travail portant ainsi à six modalités ORACLE versus 3 en base SYNTEC.

Quoiqu’il en soit l’accord d’harmonisation entrera en vigueur au 1^er juin 2011 avec la signature de l’UNSA ORACLE, mettant ainsi un terme à certaines spécificités Sun; ainsi que l'accord de substitution temps de travail,  en dehors des astreintes qui seront à nouveau sur la table des négociations dès septembre.

Consultez  l’accord d’harmonisation cliquez ici (SSO login) présenté pour signature, ainsi que l’accord de substitution temps de travail cliquez ici (SSO login).

Gageons que désormais l’un des objectifs de l’UNSA ORACLE soit atteint, construire un nouveau régime ORACLE profitable à tous en mettant un terme aux différences, pratiques discrétionnaires  et/ou iniquités de traitement...

A suivre donc ! Surtout avec le projet de déménagement programmé, des équipes Ventes et Support pour lequel vos représentants ont déjà proposé qu’une extension d’accès au télétravail se mette en place conjointement au projet de déménagement.

Télétravail ORACLE plus d’un an après… un bilan quelque peu mitigé !

L’accord sur le télétravail signé en janvier 2010 est sujet à de nombreuses interrogations quand à son application vis à vis de nombreux Oracliens.

Pour L’UNSA, fortement impliquée dans les négociations (leurs représentants ayant signés deux fois l’accord télétravail c’est dire !), le bilan à ce jour s’avère inférieur aux enjeux  et aux ambitions qui ont motivé la signature de cet accord, en effet rappelons que avant cet accord seulement 5% des effectifs bénéficiaient du mode télétravail chez ORACLE France alors que ce mode d’organisation de travail soit largement adopté dans les autres pays européens où ORACLE  est présent (nordique notamment) le  télétravail officieux Français de l’époque s’opérant en dehors de toutes règles  de fonctionnement et d’équité (pas d’encadrement légal du télétravailleur, et une appréciation discrétionnaire  de l’éligibilité) où en sommes nous aujourd’hui ?

Alors que les bureaux partagés sont montés en flèche, les M² de bureaux/ salariés décroissant  de plus en plus ; seulement 8 % de télétravailleurs au compteur en mars 2011 (ce chiffre incluant les régularisations de télétravail non officiel d’avant accord)

Le télétravail est désormais  formalisé par un avenant au contrat de travail, est ce à dire que sans avenant au contrat de travail le télétravail est désormais impossible ?  la réponse est NON, beaucoup de collaborateurs font du télétravail sauvage… confondant le TOAD (travail occasionnel à domicile, intervenant suite à des évènements de type Grève des transports, travaux ou livraison à domicile etc.. et  n’ayant pas de caractère régulier)

Tous les Oracliens peuvent ils faire une demande de télétravail ? En théorie OUI sauf que beaucoup ne passent pas l’étape de leur N+ 1 et/ou RH voir s’auto censurent par crainte de refus et d’être vu dès lors comme un travailleur non motivé !

D’autre part l’approbation par le VP voulu par la direction revêt un caractère singulier quand, dans la plupart des cas ce VP est étranger, a dans son organisation de nombreux télétravailleurs, mais quand il s’agit de la France un veto est imposé sans aucun motif sérieux (Ex :ACS, OCS...)

Le télétravail peut il être à 100% ? OUI c’est possible et cela n’interdit pas l’accès aux locaux Oracle, ni client ou tout autre lieu  nécessaire au  business contrairement à ce que certains managers font croire à leurs subordonnés.

 Rappelons que l’UNSA a défendu l’aspect recommandation de 20% de présence au bureau (non obligatoire) partant du principe que le télétravailleur continue à exercer sont travail dans une équipe et qu’il est du devoir du management de manager les télétravailleurs à l’identique du reste de son équipe n’ayant pas choisi ce mode de travail, mais également du devoir du télétravailleur de rester connecté avec l’entreprise. (les autres OS souhaitant imposer un retour obligatoire au bureau ! mais alors quid du 100% en télétravail déjà opéré !)

Bref, le chemin sera encore long pour atteindre, non pas les 30%  de télétravailleurs constatés au pays bas ou aux US (pourquoi pas ?) fixons nous un objectif de 20% en 2012, d’autant que des études montrent que devant les temps de transport qui s’allongent, la réduction des coûts dans les entreprises (M² et frais de transport, etc…) 40% à 50%  des salariés seront concernés par le télétravail dans les prochaines années.

En conséquence soyons tous prêts à changer nos mentalités et à  adopter une culture du travail non pas basée sur la présence mais sur le résultat, les maîtres mots  étant :

Confiance, Changement des pratiques managériale, Adaptation de l’organisation du travail, Utilisation d’outils collaboratifs (déjà disponibles et prônés par ORACLE à ses clients)

En attendant une généralisation du  télétravail pour ceux qui le souhaitent,car c'est avant tout un choix personnel de mode de travail, ORACLE ne contribue pour l’instant que très peu  à réduire les risques d’accidents de trajet voir la vidéo...  cliquez ici (SSO login)

Le stress engendré par les transports plus la vie en open space… continuent à faire perdurer des a priori tenaces concernant le télétravail, voir vidéo cliquez ici (SSO login); à moins que ces mêmes résistants au télétravail pour leurs collaborateurs se soient déjà retrouvés eux même dans cette situation !