L’accord sur le télétravail signé en janvier 2010 est sujet à de nombreuses interrogations quand à son application vis à vis de nombreux Oracliens.
Pour L’UNSA, fortement impliquée dans les négociations (leurs représentants ayant signés deux fois l’accord télétravail c’est dire !), le bilan à ce jour s’avère inférieur aux enjeux et aux ambitions qui ont motivé la signature de cet accord, en effet rappelons que avant cet accord seulement 5% des effectifs bénéficiaient du mode télétravail chez ORACLE France alors que ce mode d’organisation de travail soit largement adopté dans les autres pays européens où ORACLE est présent (nordique notamment) le télétravail officieux Français de l’époque s’opérant en dehors de toutes règles de fonctionnement et d’équité (pas d’encadrement légal du télétravailleur, et une appréciation discrétionnaire de l’éligibilité) où en sommes nous aujourd’hui ?
Alors que les bureaux partagés sont montés en flèche, les M² de bureaux/ salariés décroissant de plus en plus ; seulement 8 % de télétravailleurs au compteur en mars 2011 (ce chiffre incluant les régularisations de télétravail non officiel d’avant accord)
Le télétravail est désormais formalisé par un avenant au contrat de travail, est ce à dire que sans avenant au contrat de travail le télétravail est désormais impossible ? la réponse est NON, beaucoup de collaborateurs font du télétravail sauvage… confondant le TOAD (travail occasionnel à domicile, intervenant suite à des évènements de type Grève des transports, travaux ou livraison à domicile etc.. et n’ayant pas de caractère régulier)
Tous les Oracliens peuvent ils faire une demande de télétravail ? En théorie OUI sauf que beaucoup ne passent pas l’étape de leur N+ 1 et/ou RH voir s’auto censurent par crainte de refus et d’être vu dès lors comme un travailleur non motivé !
D’autre part l’approbation par le VP voulu par la direction revêt un caractère singulier quand, dans la plupart des cas ce VP est étranger, a dans son organisation de nombreux télétravailleurs, mais quand il s’agit de la France un veto est imposé sans aucun motif sérieux (Ex :ACS, OCS...)
Le télétravail peut il être à 100% ? OUI c’est possible et cela n’interdit pas l’accès aux locaux Oracle, ni client ou tout autre lieu nécessaire au business contrairement à ce que certains managers font croire à leurs subordonnés.
Rappelons que l’UNSA a défendu l’aspect recommandation de 20% de présence au bureau (non obligatoire) partant du principe que le télétravailleur continue à exercer sont travail dans une équipe et qu’il est du devoir du management de manager les télétravailleurs à l’identique du reste de son équipe n’ayant pas choisi ce mode de travail, mais également du devoir du télétravailleur de rester connecté avec l’entreprise. (les autres OS souhaitant imposer un retour obligatoire au bureau ! mais alors quid du 100% en télétravail déjà opéré !)
Bref, le chemin sera encore long pour atteindre, non pas les 30% de télétravailleurs constatés au pays bas ou aux US (pourquoi pas ?) fixons nous un objectif de 20% en 2012, d’autant que des études montrent que devant les temps de transport qui s’allongent, la réduction des coûts dans les entreprises (M² et frais de transport, etc…) 40% à 50% des salariés seront concernés par le télétravail dans les prochaines années.
En conséquence soyons tous prêts à changer nos mentalités et à adopter une culture du travail non pas basée sur la présence mais sur le résultat, les maîtres mots étant :
Confiance, Changement des pratiques managériale, Adaptation de l’organisation du travail, Utilisation d’outils collaboratifs (déjà disponibles et prônés par ORACLE à ses clients)
En attendant une généralisation du télétravail pour ceux qui le souhaitent,car c'est avant tout un choix personnel de mode de travail, ORACLE ne contribue pour l’instant que très peu à réduire les risques d’accidents de trajet voir la vidéo... cliquez ici (SSO login)
Le stress engendré par les transports plus la vie en open space… continuent à faire perdurer des a priori tenaces concernant le télétravail, voir vidéo cliquez ici (SSO login); à moins que ces mêmes résistants au télétravail pour leurs collaborateurs se soient déjà retrouvés eux même dans cette situation !
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