Accord égalité hommes/femmes cru 2011

Comme annoncé lors de notre précédente communication sur le sujet voir ICI, un nouveau round d’ajustement salarial pour les femmes aura lieu en 2011 (à partir du 1^er décembre)

L’UNSA ORACLE déjà présent dans les négociations de 2010  a entendu les remarques légitimes exprimées  l’année dernière,  dès lors,  nous nous sommes employés  à les faire intégrer dans l’accord 2011 avec au passage certaines de nos revendications.

En conséquences, un accord sur 3 ans (jusqu’en décembre 2014) a été conclu cette semaine et une communication officielle sera produite sous peu par la direction ; sans empiéter sur cette communication retenez les points essentiels de l’accord :

- la rémunération Budget 2011 = plus 1,5 du budget 2010

Analyse avec une nouvelle méthode prenant cette fois ci dans un premier temps la réalité des métiers et dans un deuxième temps si pas de comparant dans le métier une comparaison à un niveau plus global.

Soit un résultat de 40% des femmes bénéficiant d’un ajustement de salaire.

- l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale

Rémunération du congé paternité à hauteur de 50% du reliquat correspondant à la différence entre le salaire de base du salarié et les indemnités perçues au titre de l’indemnisation de la sécurité sociale et de la convention collective.

- les conditions de travail

Dispositif d’accompagnement des salariées pendant une grossesse en vue de leur future absence de l’entreprise (préparation départ et retour professionnel)

- la formation

Egalité en matière de formation professionnelle  réduction d’écart formation H/F dès 2013)

- le recrutement

Focus supplémentaire particulier dès 2014 pour promouvoir l’accès des femmes à tous les postes.

Bien sûr toutes nos demandes n’ont pas abouties, mais la dynamique égalité H/F est désormais encrée chez ORACLE France, il reste de nombreuses autres actions à enclencher,  ainsi que d’éventuelles corrections d’ici à 2014 (l’accord le prévoit) de plus une commission de suivi des organisations syndicales sera présente pendant toute la durée de l’accord pour le suivre et l’améliorer, de même que pour étudier les demandes éventuelles d’arbitrages que pourraient formuler les salariées s’estimant injustement traitées par l’application de l’accord.

Encore une fois, l’UNSA ORACLE a martelé tout au long des négociations, que l’égalité salariale est une chose, mais que le positionnement (le fameux MAPPING ) qui n’a pas encore fait l’objet d’un chantier, est également un facteur déterminant dans les inégalités de traitements y compris hommes/hommes impactant de fait les femmes dans la réduction des écarts…

Nous sommes impatients de voir ouvrir ce chantier, tout comme, aux prochaines négociations, de reparler des égalités salariales OTE et non uniquement sur les salaires de base.